در رز�?مه معم�?لاً باید تعریف کامل �? مشخصی از خ�?دتــــان
بدهید �? این یکی از مهمترین مسائل در شناسنامه کـاری
شماست.

رز�?مه یک خلاصه ی د�? یا سه صفحه ای از شما �? مهارتها،
دستا�?ردها، تجارب کاری �? تحصیلاتتان است که هـــدف آن
جلب نظر صاحب کار آینده تان است.

رز�?مـه هـم مثل خ�?د زندگی است. دچار تغییرات �? تح�?لات
زیاد می شـ�?د. باید مدا�?ماً به ر�?ز ش�?د �? اطلاعات جدید به
آن اضافه ش�?د. اگر می خ�?اهید برای چند شغل در صنعت
های مختلف تـقـاضـای کـار دهـیـد، بـهتر است رز�?مه های
مختلف درست کنید که در هر کدام به مـهارت هــای خاص
شما در رابطه به آن صنعت اشاره شده باشد.

هدف این مقاله این است که شما را با نکات مهمی در زمینه ی تد�?ین یک رز�?مه ی خ�?ب آشنا کنیم.

تاثیر ا�?ل
هر�?قت که می خ�?اهیم یک رز�?مه درست کنیم، باید خ�?دمان را جای استخدام کننده �? کارفرمایی بگذاریم که رز�?مه ها را بررسی می کند. ا�? باید از میان چندین رز�?مه، آن که از همه مناسب تر است را انتخاب کند.

شما باید کاری کنید که ابتدا آنها از رز�?مه ی شما خ�?ششان بیاید �? بعد هم همه ی مطالب درج شده در رز�?مه را به آنها ثابت کنید.


متن رز�?مه
باید سعی ش�?د که متن رز�?مه هر چه خلاصه تر باشد. فقط کافی است در آن خلاصه ی ک�?تاهی از خ�?دتان بدهید، که نباید بیشتر از یک صفحه باشد. اطلاعات نباید به هیچ �?جه در رز�?مه تکرار ش�?ند. این صفحه باید حداکثر از سه پاراگراف به شکل زیر تشکیل شده باشد:


پاراگراف ا�?ل: نباید بیش از د�? یا سه جمله باشد. در آن مقدمه ی ک�?تاهی در م�?رد خ�?دتان �? اهداف کاریتان می دهید. همچنین می بایست در م�?رد طریقه ی اطلاع یافتن شما از آن شرکت ت�?ضیحی بدهید، چه ر�?زنامه باشد یا آشنایی در همان شرکت.


پاراگراف د�?م: در این پاراگراف باید اطلاعات مرب�?طه در م�?رد میزان تحصیلات، مهارتهای تخصصی �? ت�?انایی هایتان که برای شرکت م�?رد نظر مفید خ�?اهد ب�?د را ارائه دهید.


پاراگراف س�?م: این پاراگراف آخر باید اطلاعات شخصی شما را به کارفرما ارائه دهد که در ص�?رت نیاز بت�?انند با شما تماس بگیرند. حتماً اسم، شماره ی تماس، ایمیل �? شماره ی فکستان را ذکر کنید.

آدرس ایمیلتان باید کامل �? �?اضح باشد. مثلاً اگر اسمتان علي اسمیت است، آدرس ایمیلتان باید چیزی مثل ali@email.com باشد.


باید در رز�?مه اطلاعاتی درج ش�?د که حتماً به کار آن شرکت �? پستی که می خ�?اهند برای آن استخدام کنند بیاید. اطلاعات باید �?اضح �? مرتبط باشد.



یک رز�?مه معم�?لاً از 5 جزء تشکیل شده است:

اهداف کاری
تجارب کاری
میزان تحصیلات
اطلاعات اضافی
منابع

اهداف کاری
اهداف کاری به عن�?ان پیش درآمدی برای یک رز�?مه ی خ�?ب �? اص�?لی است که همه ی اطلاعات با قاعده �? ترتیب منظم شده است. در این بخش باید کارفرما را با اهداف ک�?تاه مدت �? بلند مدت خ�?د در زمینه ی کاری آشنا کنید. �? بیان کنید که پیشرفت کاریتان تاکن�?ن در چه حدی ب�?ده است.

این قسمت ارجحیت های کاری شما را به ط�?ر خلاصه �? مرتب با سایر قسمت های رز�?مه بیان می کند می ت�?اند فرصت خ�?بی برای ابراز ت�?انایی هایتان در همان ا�?ل رز�?مه باشد.

به یاد داشته باشید که از تکرار م�?ارد جل�?گیری کنید.


تجارب کاری
این قسمت تا حد زیادی می ت�?اند بگ�?ید که چه کارهایی می ت�?انید انجام دهید �? چط�?ر �? در کجا برای این کارها آم�?زش دیده اید. ممکن است از مهارت های م�?رد نیاز برای یک شغل باخبر باشید، اما بیان این مهارت ها می ت�?اند به رئیس آینده تان نشان دهد که شما شایسته ی پستی حتی بالاتر هستید.


به یاد داشته باشید که حتماً تجربه های کاریتان را به ترتیبی معک�?س از نظر تاریخی بن�?یسید. برای هر کار م�?ارد زیر را نیز مشخص کنید:

عن�?ان پست
عن�?ان سازمان
محل کار
تاریخ استخدام
کارفرما �?قتی در م�?رد تجربه های کاریتان بداند بسیار راغب خ�?اهد ب�?د تا با میزان تحصیلات �? آم�?زش های شما هم آشنا ش�?د.


میزان تحصیلات
اگر تجربه های کاریتان زیاد نب�?ده باشد، این قسمت اهمیت زیادی پیدا خ�?اهد کرد. برای ن�?شتن از همان ترتیب معک�?س تاریخی استفاده کنید.

در زیر جنبه های اصلی که باید در این قسمت به آن اشاره ش�?د را یادآ�?ر می ش�?یم:

درجه ی تحصیلات
م�?سسات �? دانشگاه ها
تخصص/ف�?ق تخصص
سمینارها، کارگاه ها �? آم�?زش های �?ی�?ه
میانگین معدل


اطلاعات اضافی
این قسمت از رز�?مه می ت�?اند شامل چند زیر مجم�?عه مثل علایق، دانش های رایانه ای، فعالیت ها، مهارت های زبانی �?...باشد. در این قسمت باید به آن دسته از ت�?انایی هایتان اشاره کنید که در د�? بخش قبلی ذکر نشده ب�?د.


علایق: در این قسمت میت�?انید به علایقتان در زندگی اشاره ای داشته باشید. اگر به د�?چرخه س�?اری یا هر ن�?ع �?رزش دیگر علاقه دارید، می ت�?انید ذکر کنید، با این کار کارفرمای شما مت�?جه خ�?اهد شد که فردی هستید که از زندگی نهایت استفاده �? لذت را می برید.


اطلاعات کامپی�?تری: بعضی از شغل ها نیازمند داشتن دانش ها �? آگاهی هایی در زمینه ی بعضی برنامه های کامپ�?تر هستند. اگر اطلاعاتی در این زمینه دارید می ت�?انید در این قسمت ذکر کنید.


فعالیت ها: در این زمینه می ت�?انید به فعالیت ها �? دستا�?ردهای غیر کاری خ�?د اشاره کنید.


تخصص های زبانی: اگر قادرید که به زبان هایی غیر از زبان خ�?د مکالمه کنید یا هر تخصصی در یکی از زبان های خارجی دارید باید در این قسمت به آنها اشاره کنید.

منابع
اگرچه بردن نام افراد در رز�?مه ضر�?ری نیست اما با اینکار، کارفرمای شما می ت�?اند به ط�?ر مثال با رئیس سابقتان در م�?رد شما گفتگ�? کند �? اطلاعاتی کسب کند. اگر مایل نیستید که نام کسی را ذکر کنید می ت�?انید در این قسمت اشاره ای داشته باشید که در ص�?رت نیاز یا تقاضا قادر به ارائه ی منبع هستید.

اگر خ�?استید از افراد در رز�?مه خ�?د نام ببرید، حتماً به یاد داشته باشید که قبلش با خ�?د آنها هماهنگی های لازم را انجام داده باشید �? کسب اجازه کنید.

حال که با نح�?ه ی تد�?ین یک رز�?مه ی خ�?ب �? کامل آشنا شدید، خ�?د را برای مصاحبه آماده کنید...